中國涂料行業(yè)需加強(qiáng)對職業(yè)化的認(rèn)識
現(xiàn)階段,中國涂料行業(yè)的發(fā)展遭遇瓶頸,產(chǎn)品同質(zhì)化、產(chǎn)能過剩等市場亂象橫生,中國涂料行業(yè)亟需建立起規(guī)范的秩序,保障行業(yè)的健康有序發(fā)展。涂料企業(yè)職業(yè)化運(yùn)營才會獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展前景,才能更好地促使行業(yè)健康有序地發(fā)展。但是,現(xiàn)階段涂料企業(yè)對職業(yè)化的認(rèn)識還有待加強(qiáng)。
涂料企業(yè)對職業(yè)化的意識不強(qiáng)
中國涂料企業(yè)中真正實(shí)現(xiàn)了職業(yè)化運(yùn)營的團(tuán)隊(duì)不多,很多涂料企業(yè)基本上都是從“青紗帳”里走出的“土八路”,還習(xí)慣“埋個地雷、炸個碉堡”的工作方法,造成工作內(nèi)容和管理重復(fù),人才職業(yè)化發(fā)展教育缺失,同時(shí),也影響了整個行業(yè)的發(fā)展。
涂料企業(yè)對職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的企業(yè)運(yùn)營存在概念的模糊和職業(yè)化引導(dǎo)的偏差,認(rèn)為職業(yè)化團(tuán)隊(duì)就是流程規(guī)范點(diǎn),管理嚴(yán)點(diǎn)、統(tǒng)一著裝,弄個OA系統(tǒng)就是職業(yè)化。職業(yè)化的意識不強(qiáng),很難能夠促進(jìn)這個行業(yè)健康的發(fā)展。
涂料企業(yè)老板缺乏職業(yè)化背后革新認(rèn)識
涂料企業(yè)老板打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì),首先要看到職業(yè)化背后的革新,職業(yè)化要的是一個高效、價(jià)值、素養(yǎng)的企業(yè)經(jīng)營氛圍。職業(yè)化或半職業(yè)化經(jīng)理人進(jìn)入企業(yè),企業(yè)老板缺乏職業(yè)化背后革新的認(rèn)識,依然穿新鞋走老路,嚴(yán)重影響企業(yè)職業(yè)化發(fā)展,也是阻礙企業(yè)職業(yè)化進(jìn)程的最大屏障。
職業(yè)化革新什么?它革的是企業(yè)老板的思維模式和決策模式,它革的是企業(yè)過去發(fā)展留下來的障礙,它革的是企業(yè)管理和運(yùn)營系統(tǒng),它革的是低效、浪費(fèi)、價(jià)值不高的命。有的企業(yè),只是簡單的認(rèn)為,請一個職業(yè)化的經(jīng)理人就可以職業(yè)化,認(rèn)識不了職業(yè)化的差距,往往職業(yè)化團(tuán)隊(duì)在指責(zé)中而夭折。甚至有的企業(yè)老板缺乏革新的勇氣和決心,最終同樣將職業(yè)化推上懸崖。
涂料企業(yè)的職業(yè)化沒有想象中簡單
事實(shí)上,職業(yè)化,指的是一個人、一個團(tuán)體、一個企業(yè)的專職化或者專業(yè)化,職業(yè)化體現(xiàn)在技能、形象、態(tài)度和道德上,具體說就是,帶著對一個行業(yè)、一個品牌、一個組織的熱愛,追求完美創(chuàng)造這個行業(yè)的奇跡和發(fā)揮價(jià)值,用自己的生命去捍衛(wèi)這個行業(yè)聲譽(yù)。職業(yè)化,標(biāo)志著一個人、一個團(tuán)體、一個企業(yè)甚至一個行業(yè)的發(fā)展水平。
職業(yè)化遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有想象那么簡單,它需要涂料企業(yè)付出人力、財(cái)力、時(shí)間來不斷的錘煉。企業(yè)老板希望自己的團(tuán)隊(duì)是職業(yè)化的,但把職業(yè)化的經(jīng)理人招到公司后,卻干的不是職業(yè)化的事。所以就出現(xiàn)了職業(yè)化與非職業(yè)化之間的抗衡,當(dāng)然,職業(yè)化經(jīng)理人也不盡是職業(yè)化。
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